Συνάδελφοι

Με το Ν.4250/2014 τροποποιούνται οι διατάξεις του Π.Δ.318/1992 της αξιολόγησης των Δημοσίων υπαλλήλων.
Έτσι μετά την κατασκευή επιόρκων υπαλλήλων πλεονάζοντος προσωπικού έχουμε τώρα την συγκριτική αξιολόγηση.
Με τον τρόπο αυτό δημιουργείται πλέον για τα επόμενα χρόνια μια μόνιμη δεξαμενή διαθεσίμων και υπό απόλυση Υπαλλήλων.

ΑΘΗΝΑ 6-6-2014
ΑΡ.ΠΡΩΤ.: 3185

ΠΡΟΣ: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ

Οι σκληρές προσπάθειες κατατρομοκράτησης του Νοσηλευτικού κόσμου της εργασίας από τα «εκάστοτε μακριά χέρια» των Υπουργών αποτελούν ομολογουμένως θαυμαστό έργο των ιθυνόντων, για την εδραίωση των ίδιων όμως και όχι για τους μάχιμους εργαζόμενους.
Εκτίμησαν και επέλεξαν ότι η εποχή, αντέχει τη χειραγώγηση, ότι είναι χρυσή ευκαιρία η δημιουργία κλίματος πανικού και επομένως το αποτέλεσμα εύκολα διαχειρίσιμο.
Επενδύουν και σε μια επιστημοσύνη, κομπάζοντας με στόμφο ως πεφυσιωμένοι γάλοι (φουσκωμένες, από δήθεν περηφάνια, γαλοπούλες) και δίνουν κατευθύνσεις.
Φροντίζουν προηγουμένως βέβαια να χαϊδέψουν αυτιά, να κολακέψουν τον νοσηλευτικό κλάδο, να προβάλλουν τις «προτάσεις» τους περί δήθεν εξαιρέσεων.
Από απλή παρατήρηση των γεγονότων και όχι από ιδιαίτερη γνώση, αυτή καθαυτή η εξαίρεση ανεξάρτητα από οτιδήποτε άλλο, παράγει φαινόμενα. Σημαίνει συγκεκριμένα πράγματα και να μας επιτραπεί ένα αληθινό παράδειγμα.

Συμβολικά οι αριθμοί: στους 100 εργαζόμενους με τον επιμερισμό των ποσοστών προκύπτουν
• 25 άριστοι
• 60 μέτριοι
• 15 χαμηλών δυνατοτήτων
Με ενδεχόμενη εξαίρεση, αυτονοήτως αυτό διαφοροποιείται, εφόσον ο επιμερισμός παραμένει ο ίδιος. Δηλαδή στους 80
• 20 άριστοι
• 48 μέτριοι
• 12 χαμηλών δυνατοτήτων
Αφορά περισσότερους εργαζόμενους.